[抖音]短视频运营初期，团队搭建不可或缺的4大角色！

短视频越来越火，越来越多的小伙伴都在跃跃欲试。抖音月活5亿的超级流量池，不管是涨粉引流、带货赚钱、直播都是不错的变现方式。

15年前没做淘宝

10年前没做自媒体

现在，可以抓住这个人人可做的机会：短视频

做短视频和做微信营销不同，你更需要有实操（比如直播卖货、视频拍摄、视频剪辑、写脚本等）的能力，有创新的能力（懂各种互联网的新梗，更懂得如何造梗），还要更懂短视频用户不断变化的“胃口”。

这些干货知识，都是包含在互联网营销师的课程中，除了短视频运营，还有直播销售、选品、平台管理等专业知识课程，想要转行、创业、兼职、全职的同学，都可以了解一下。

毕竟大背景下，线上营销是趋势。

互联网营销师是时代的发展和疫情影响下诞生的新职业，人社发布、含金量高、入门容易、0基础满18周岁都可以学习，前景好突破收入天花板，还有兼职、全职、就业推荐。

互联网营销师到底是什么？可以做哪些工作？收入怎么样？如何学习报考？大家可以点击以下文章查看，非常详细，还有避坑指南哦：

有很多想要进军短视频行业的小伙伴表示，前期遇到最大的阻力就是不知道团队成立初期，到底需要什么样的人才？需要具备哪些技能呢？很多小伙伴担心要招的人手太多，成本太大？

其实初期只需要招以下几名岗位，就可以保证最初期团队的正常运作。

创业初期时，由于资金运转不开，各部分人员肯定不能一下子全配齐，所以需要每个人要技能满格。

1编导

编导的地位举足轻重，可以说不管什么节目里，首先关键的就是编导，无论是从作品的选题、风格、策划以及编剧，都离不开编导。

另外，在一个视频的剧本创作、拍摄过程、后期处理，也都离不开编导所提供的意见和指导。

可以说编导必须身兼多职！

在一个团队里,编导往往是一个万金油,除了策划以外，包括设备、场地、选景、采买、道具等一些较杂的活,我们一般都会放在编导这里,因为不可能每个环节都要具体放一个人。 所以说编导也可以成为一一个团队的项目负责人。

那么项目负责人,要具体把握项目的方向、管理等,比如今天的视频你要拍几个，怎么样去协调项目的全职人员和兼职人员，还要有救火能力。

比如马上要开拍视频了,但是场地的相关事宜出了问题要及时处理,还有在向广告主交货的时候,视频某个地方出了问题,要怎样解决。

而在日常的运营中,还要有数据分析能力,比如这个账号拍出的3期视频都没有火,这个问题是怎么回事,看的人太少,怎么去取量?

团队的管理可以采用编导责任制，什么意思呢？也就是由一个编导带两三个达人组，每一个达人和一个剪辑构建成为一个小组。

2拍摄/摄影师

摄影师，顾名思义，负责拍摄，可是由于初期的原因，一些摄影可能还要负责一些场地的把控，摄影棚的搭建等工作。

3后期 / 后期

主要是负责拍摄之后成片的制作，可以说这是一个相当繁琐复杂的工作，不仅需要根据风格的不同进行各种转换，还需要配乐的选择等等。

并且，对于后期，一定要配置一个好一点的电脑，不然遇到系统崩溃死机等问题，分分钟钟让你白发苍苍、乌发掉光！

4演员/达人

演员在账号上是不可或缺的一员，特别是现在短视频行业走向精细化运营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，可使得内容更加生动，起到锦上添花的作用。

演员同样不可缺少，尤其是目前短视频行业在走向精细化运营的过程当中，一个具有高度黏性的主演/IP人员，基本上可以说，这就是一个账号的灵魂所在。

好的演员，不仅可以让内容更加生动；同时也能弥补在拍摄过程中没有注意到的细节以及不足，就如锦上添花。

在选择演员的时候，要有一定的标准，具体标准以下面四个点为例：

可以说，这四个岗位是一个短视频团队不可缺少的人员！

他们相辅相成，息息相关，如果配合恰当，不仅能提高作品内容的水平质量，同时也能有效的提高工作的效率！

以上就是短视频团队的基础人员配备，前期可以适当增减，一人身兼数职的情况比较多见。但团队是一个整体，要打造一个高效率的团队，不仅需要找对人，还需要团队之间相互配合！