[抖音]（干货）短视频运营人员必看
一.做抖音的前期准备
做抖音之前先思考以下几点：
首先，播主在确立自己的作品类型时，要结合自身的特长。比如有的人擅长视频剪辑或者特效合成，就可以把生活中的一些片段，通过剪辑处理制作成特效片段。有的人擅长某种体育运动，就可以拍摄或者分享一些教学视频吸引有共同爱好的人群。
其次，播主可以通过模仿他人的作品逐步摸索出自己的风格。新手在一开始的时候，缺乏拍摄经验，把握热点的能力也较差，可以通过模仿一些符合自身特点的热门视频来积累经验。但模仿不是一味地如法炮制，模仿的是风格而不是内容，要在模仿中加入具有鲜明的个人特色的亮点，在模仿中创新。
再次，有些播主不愿意或是不适合以单人形式出现在镜头前，也可以选择以团队合作的形式进行创作。台前及幕后有明确分工，也有助于提高创作的效率。除了团队合作的形式，还可以选择不需要人物入镜的视频类型，如拍摄景物、家里的宠物等。
最后，无论播主选择何种类型的视频风格，都要符合时代的主旋律，弘扬正能量。大多数人还是向往积极美好的生活，如果视频中充满消极怠惰的内容可能无法引起人们的共鸣，甚至会引起人们的反感。而且抖音平台对于视频的审核大多是机器审核，视频内容充满负能量或者其他不良因素将不会通过审核。
在了解了抖音视频的基本推荐机制之后，播主可以根据当下抖音用户整体的特点和喜好，确立适合自己的视频类型，这样一个新手的前期准备就基本完成了。但是，随着时间的推移和平台的发展，推荐机制、用户特点还有视频类型都是不断变化的。只有与时俱进，才能真正做好准备，做好抖音。
二.组建视频团队
以抖音为代表的短视频媒体，与之前以文字和图片为主的媒体有非常大的不同，制作短视频不像文字写作那样可以由单一职能的人员完成。
制作短视频，整个过程需要多个职能协同工作。无论是企业还是自媒体，都需要具备多种能力，因此需要组建抖音团队。即使是个人播主做抖音，也需要有多种技能，自己相当于一个团队。
一个好的抖音短视频，离不开团队每个成员的努力。通常情况下，一个完整的抖音短视频团队需要设置编导、摄像师、剪辑师以及运营人员四个职位（见表2-1），而具体的人数安排则取决于内容方向以及更新频率。快速组建一支高效的抖音短视频团队最重要的还是能够在最短时间内找到最合适的人。那么，团队中的每个职位都有哪些具体要求？
1．编导
编导是整个团队中非常重要的角色，负责对视频的整体风格以及内容进行把控，还要负责每个视频的脚本以及策划工作，并对各方面人员进行协调，以此来保证视频拍摄工作的顺利进行。作为抖音短视频的编导，通常需要具有以下能力：
1 表达能力
编导的工作烦琐又具体，涉及拍摄工作的方方面面，要能够对各项部门工作进行整体协调、统筹规划，因此强大的表达能力是编导的基本功之一。
2 抗压能力
抖音短视频的创作要面对时间、预算等各个方面的压力，同时还要能够承受来自观众的负面评价，因此作为一名优秀的编导，必须要有足够强大的心理素质，能够抵抗来自各个方面的压力。
3 抗干扰能力
由于各方面条件的限制，在抖音短视频的拍摄工作中常常不可避免地会遇到一些突发事件，这时就要求编导具有独立的判断能力，可以抵抗一切外界干扰，保障作品的正常拍摄。
4 审美能力
一个能够广泛流传的抖音视频，往往需要具有一定的美感。因此，编导也必须有一定的审美能力。
2．摄像师
摄像师顾名思义，主要负责抖音短视频的拍摄工作。很多时候，摄像棚的搭建以及视频拍摄风格的设定等工作，也属于摄像师的工作范围。
通常情况下，一个优秀的摄像师应该具备以下能力：
1 协调力
为确保最终画面的完美呈现，摄像师需要时刻保持与出镜人员、打光师等各个部门人员的密切沟通。因此，对于摄像师而言，优秀的协调、沟通能力必不可少。
2 观察力
在拍摄工作进行时，摄像师常常需要捕捉表演人员或者拍摄主体某个瞬间的场景，以增强作品的表现力，这就要求其必须具有足够细致的观察能力。
3 应变力
拍摄过程中摄像师也要能够处理各种突发情况，即使是面对不同的表演人员、不同的表现状态，也要能够找到最佳的拍摄角度以及光线效果，对于表演人员的表情以及个性进行完美诠释。
3．剪辑师
剪辑师的主要工作是负责成片的后期制作，有针对性地对拍摄的素材进行必要的取舍，同时还要为其添加合适的配乐、配音以及特效。对于一名剪辑师而言，除了必要的审美能力外，还需要具有以下素质：
1 耐心
虽然抖音短视频最终呈现给观众的只有短短的15秒，但是后续的剪辑工作却往往需要经历几十甚至几百分钟才能完成。为了保证思路不被影响，剪辑的工作往往要求一气呵成，这就要求剪辑师一定要有足够的耐心。
2 文学修养
剪辑，简单来说就是用一些零散的素材完成一部完整作品的重组过程，在剪辑过程中，剪辑师要负责寻找并设计视频的亮点，选择合适的地方添加音乐、特效，并对整个作品的节奏进行把控，将一个简单的记录视频变成一个具有强大感染力的影像故事。因此，剪辑师一定要拥有必要的文学修养。
4．运营人员
运营人员主要负责抖音短视频的宣传工作，要确保视频最大可能地呈现在更多用户眼前，同时还要对用户的反馈进行相应管理。作为一名运营人员，必须具备以下能力：
1 分析能力
要想取得足够的曝光度，运营人员一定要能够从其他优秀的作品中学习经验，对传播量较广的抖音短视频从数据、用户反馈等多个方面进行分析，从中摸索规律应用于自己的作品。
2 自主学习能力
抖音短视频运营是一个漫长持久的工作，需要运营人员不断摸索、创新，以找到并形成最适合自己的运营方式。除此之外，运营人员还要有足够的毅力以及自我调节能力，来面对工作中的各项挑战。
三.抖音主播需迈出的5个坑
1、内容方向选择的“坑”：追随当前比较火热的视频类型
在内容选择方面许多播主习惯于追随市场热点，选择当下较受欢迎的类型进行模仿，比如当搞笑视频较受欢迎时，就开始大量制作该类型的视频。而事实上，这种做法是错误的。
对于抖音短视频而言，最重要的就是创意。有好的创意才能吸引足够多的观众，并让观众主动进行传播、分享，因此对于抖音创作团队而言，在内容选择上一定要注意对作品创意多探索，避免千篇一律的模仿。过多的同质化视频，很容易造成观众的审美疲劳，难以达到足够的影响力。
因此，在视频内容方向的选择上，抖音播主可以向那些流量较大的视频学习，但不能一味模仿，要富有创新精神，努力为平台注入新鲜内容，创作出更多形态的趣味短视频。
2、视频发布的“坑”：渠道越多越好
为了让自己创作的抖音短视频得到最大限度的曝光，许多播主会选择将视频发布在多个渠道。对于这样的做法，我们并不是十分推崇。从某种程度上来讲，渠道并不是越多越好，每个渠道对于视频的发布以及引流都设有不同的机制，其所面临的观众群体以及发布成本也有差别。因此，播主在选择渠道发布视频前，一定要对渠道平台进行全面评估，适当舍弃一些成本高、效果差的渠道。
3、产品描述的“坑”：介绍越详细越吸引人
为了吸引更多的观众，许多抖音播主喜欢对视频加以详细描述，事实上这样容易适得其反。抖音短视频一向以短小精简著称，因此在产品介绍上也需要秉着简洁有效的原则。能够给人留下适当想象空间的简单介绍，反而更容易引发人们的好奇心。
4、视频管理的“坑”：视频管理并不重要
许多抖音播主的团队在进行分工时，都忽略了视频管理这项重要工作，认为只要视频的内容足够好，前期制作以及宣传到位就没有问题。事实上，作为视频创作的最后一步，抖音短视频的管理工作非常重要，要引起足够的重视，做到规范化、系统化，方便团队成员对视频进行查找，提高团队工作效率。
5、视频变现的“坑”：为变现盲目提升视频格调
经营一段时间的抖音短视频，并成功积累一定用户之后，变现或者引流就成了面向商业抖音播主的一个重要话题。为了更好地增加团队收入，一些播主开始对视频格调进行提升。
比如一些原本以生活类视频为主的抖音视频团队开始尝试拍摄生活达人的视频，像咖啡达人、皮带达人，力图通过与这些达人合作，为商业品牌进行宣传，从而为自己创造更多的收入。但是他们忽略了一个问题，其之前的视频主要以贴近生活的视频为主，所积累的用户也对这类视频更感兴趣。相比较之下，并不是十分接地气的达人视频很难与已积累的用户产生共鸣，在这种情况下，效果自然不会很好。
这也是很多抖音播主容易忽略的问题，视频变现很重要，但是变现模式一定要与其内容定位有较高的相关度，比如上面提到的生活类视频播主，可以邀请与其原本内容相关度较高的达人合作，盲目提升视频层次的方法并不可取。
想学习更多抖音运营技巧的小伙伴记得关注呦，持续更新中~
在做抖音的路上总会遇到各种各样的问题，欢迎大家在评论区留言！
